أظهرت دراسة صادرة عن منظمة Lean In أن النساء أقل استخداما لأدوات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل مقارنة بالرجال ويحصلن على دعم وتشجيع أقل من الإدارة عند تبني هذه التقنيات.
تشير البيانات إلى أن 33% من الرجال يستخدمون هذه الأدوات بانتظام مقابل 27% فقط من النساء. كما أن الرجال أكثر ميلا لتجربتها ويحصلون على دعم إداري أكبر بينما النساء يظهرن قلقا أكبر بشأن المخاطر والتدقيق في دقة النتائج ويخشين أن يُنظر إلى استخدام هذه الأدوات على أنه تقليل من الجهد الشخصي.
وتحذر الدراسة من أن هذه الفجوة قد تتسع مع تحول الذكاء الاصطناعي إلى مهارة أساسية في سوق العمل حيث يرتبط الاستخدام المبكر بفرص أفضل وتقدم مهني أسرع. انخفاض التبني لدى النساء قد يؤدي إلى فجوات حقيقية في المسار الوظيفي.
كما تشير النتائج إلى أن النساء ممثلات بدرجة أقل في مجالات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي ما يحد من مشاركتهن في تطوير هذه الأدوات. الدراسة تؤكد أن هذه الفجوة امتداد لأنماط تقليدية في العمل، مثل ضعف التقدير وقلة الدعم، لكنها اليوم تظهر في سياق تبني التكنولوجيا ما يثير تساؤلات حول شمولية وعدالة التحول الرقمي القادم.
Web Desk